Menjawab pertanyaan interview kerja bagi Anda yang pertama kali pastinya sangat mendebarkan. Apalagi belum ada gambaran sebelumnya mengenai apa saja yang akan ditanyakan. Karena itu Anda harus mempersiapkan dengan matang mengenai apa saja pertanyaan yang sering ditanyakan.
Menjawab interview kerja ini haruslah dengan hati-hati dan percaya diri. Biasanya HRD memberikan pertanyaan jebakan yang digunakan untuk mengorek lebih tentang potensi Anda.
Nah, apa saja pertanyaan saat interview kerja yang sering ditanyakan oleh HRD? Simak penjelasannya berikut!
1. Pertanyaan Tentang Siapakah Diri Anda
Pertanyaan mengenai diri Anda ini digunakan untuk mengetahui bagaimana karakter dasar Anda. Tentunya perusahaan akan mencari karyawan yang punya karakter kuat. Apalagi jika karakter yang dimiliki sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Dari pertanyaan ini, Anda harus memberikan jawaban yang menunjukkan bagaimana karakter Anda tersebut. Anda bisa memberikan jawaban dengan karakter yang positif, seperti jujur, antusias, berkomitmen, komunikatif, pekerja keras, mudah bekerjasama, dan lain sebagainya.
2. Pertanyaan Tentang Perusahaan, Apa yang Anda Ketahui?
Tentunya bagian terpenting terkait pertanyaan ini untuk mengetahui seberapa kenal Anda tentang visi dan misi perusahaan. Pelamar yang mengetahui mengenai visi dan misi perusahaan akan dianggap bisa beradaptasi dengan baik, sekaligus bisa memberikan dampak positif terhadap kemajuan perusahaan.
Nah, dalam menjawab pertanyaan ini Anda harus fokus terhadap sisi positif perusahaan. Anda jangan pernah membanding-bandingkan perusahaan dengan perusahaan lain. Adanya keunggulan perusahaan, optimisme untuk memajukan perusahaan, dan lain sebagainya akan membuat HRD mempertimbangkan diri Anda.
3. Pertanyaan Tentang Ketertarikan Bergabung, Apa Motivasi Anda?
Motivasi diri seseorang dalam melamar pekerjaan pastinya adalah gaji yan tinggi dan suasana kerja yang nyaman. Meski tidak dapat dipungkiri dengan motivasi tersebut, Anda tidak harus mengatakannya dengan terbuka. Karena perusahaan pastinya lebih menginginkan karyawan yang loyal.
Jika HRD mempertanyakan jika gaji yang diberikan dirasakan tidak sesuai, dan suasana kerjanya juga tidak lagi nyaman, jawaban tersebut akan merugikan Anda. Carilah jawaban lain yang lebih positif, dimana Anda bisa menyalurkan bakat, sesuai dengan keterampilan, atau alasan lainnya.
Dengan menjauhi jawaban soal gaji dan suasana kerja akan membuat Anda lebih mudah dalam menjawab pertanyaan tersebut. Selain itu, bahasan juga akan lebih positif dan mengarah pada hal-hal yang terkait dengan kemampuan Anda.
4. Pertanyaan Tentang Prestasi yang Telah Diraih dalam Karir
Pertanyaan ini harus bisa Anda jawab secara detail apa saja pencapaian yang telah dilakukan sebelumnya. Meski bagi Anda yang baru pertama kali melamar pekerjaan dan belum pernah bekerja sebelumnya, harus bisa mengungkapkan apa saja pencapaian yang berhubungan dengan kerjasama dan kemampuan Anda di bidang yang sama.
Jawaban Anda mengenai pertanyaan ini akan membuat HRD bisa memutuskan seberapa besar tingkat keberhasilan yang akan Anda raih. Karena itu, pastikan apa saja pekerjaan terbaik yang pernah diraih sebelumnya.
Baca Artikel Selanjutnya :
5. Pertanyaan Tentang Rencana Anda di Perusahaan
Pertanyaan ini sebenarnya ingin mengetahui seberapa lama Anda akan bertahan di perusahaan. Perusahaan tentunya tidak ingin memilih karyawan yang suka berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, yang biasanya diistilahkan dengan “kutu loncat”.
Untuk menjawab pertanyaan ini memang membutuhkan pemikiran yang cukup dalam. Karena Anda harus melibatkan rencana Anda secara pribadi dengan bagaimana keterkaitannya dengan perusahaan.
Contohnya adalah rencana untuk terus mengasah kemampuan yang sesuai dengan pendidikan, perusahaan sebagai sarana dalam pengembangan diri, dan lain sebagainya.
6. Pertanyaan Tentang Pekerjaan yang Dilamar
Pertanyaan ini untuk memastikan apakah Anda benar-benar tahu tentang apa saja tanggung jawab yang akan diberikan. Dengan mengetahui tugas dan tanggung jawab, HRD bisa memastikan bahwa adaptasi Anda akan lebih cepat. Hal ini akan menguntungkan perusahaan, karena produktivitas akan cepat lebih meningkat.
Karena itu, informasi terkait dengan posisi yang Anda lamar harus didalami terlebih dahulu. Sehingga HRD akan benar-benar merasa bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk menempati posisi tersebut.
7. Pertanyaan Tentang Pengalaman
Jangan pernah merasa bahwa pengalaman Anda sudah sangat banyak. Untuk menjawab pertanyaan ini harus dengan sangat hati-hati. Bisa HRD akan merasa bahwa Anda terlalu besar kepala.
Jawab interview kerja ini dengan bijak, jangan mencoba untuk terlalu menyombongkan diri. Karakter yang bijak akan lebih mudah diterima, karena bisa berdampak positif bagi perusahaan.
8. Pertanyaan Tentang Mengapa Berhenti dari Pekerjaan Sebelumnya
Untuk menjawab pertanyaan interview kerja ini harus sesuai dengan hal yang profesional. Jangan pernah menyebutkan bahwa ada konflik yang terjadi dengan atasan, teman sekantor, dan alasan pribadi lainnya.
Anda harus fokus pada hal-hal yang bisa mengembangkan diri dan bagaimana posisi baru tersebut bisa menjadi jawaban atas orientasi Anda tersebut.
9. Pertanyaan Tentang Adanya Waktu Lembur
Untuk menjawab pertanyaan ini Anda harus bisa memberikan komitmen terhadap pekerjaan. Namun, jangan sampai Anda terlihat menyampaikan pendapat yang terkesan basa-basi.
Jawablah sesuai dengan apa yang Anda rasakan, bahwa kerja lembur pastinya tidak nyaman. Asalkan sesuai dengan batas toleransi, Anda akan bisa berkomitmen untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.
10. Pertanyaan Mengenai Gaji yang Diinginkan
Pertanyaan soal gaji ini harus dijawab dengan sangat hati-hati. Hal pertama yang harus Anda lakukan adalah mengetahui standar gaji pada posisi yang dilamar. Dengan komitmen dan profesionalitas yang Anda miliki, Anda bisa memastikan bahwa Anda memiliki standar yang tinggi.
Anda bisa menyebutkan ekspektasi terkait gaji yang diinginkan. Namun harus diimbangi dengan standar yang ada di perusahaan.
11. Pertanyaan Tentang Perusahaan dari Anda
Jika HRD meminta untuk bertanya adakah yang ingin ditanyakan terkait dengan perusahaan, jangan pernah katakan tidak. Karena hal itu akan menunjukkan ada atau tidaknya ketertarikan Anda terhadap perusahaan.
Anda bisa menanyakan beberapa hal terkait dengan budaya kerja dalam perusahaan, peraturan, benefit jika diterima di perusahaan, uang lembur, dan lain sebagainya.
Nah, itulah pertanyaan interview kerja yang sering ditanyakan oleh HRD. Pertanyaan interview dan jawabannya ini harus benar-benar Anda pahami, dan siapkan jauh-jauh hari sebelumnya.
